12月11日，中轻集团召开2020年度第五次党委中心组（扩大）学习会。会议的主题是：加强人才队伍建设，为中轻集团高质量发展提供人才支撑和智力保障。
会议由集团公司党委书记、董事长张万顺主持。集团领导班子成员、总经理助理、各部门负责人、主任助理，在京二级企业党政主要负责人在主会场参加会议，各子公司领导班子成员在视频分会场参加会议。
会议首先由集团公司人力资源部带领学习习近平总书记人才用典——天下之治在人才。
随后，集团公司党委副书记、总经理郭建全做了题为《加强人才队伍建设，为中轻集团高质量发展提供人才支撑和智力保障》的主题发言。
郭总阐述了以科学人才观指导企业人才队伍建设的重要意义，介绍了我党倡导的人才观及习近平总书记“千秋基业，人才为本”的人才观。
郭总强调，中轻集团要加强人才队伍建设，积极推动人才工作开展。坚持“党管人才”“事业为上”“以用为本”原则，增强人才战略意识，强化服务人才意识，加强各类别人才队伍建设，进一步增强人才竞争优势，建设一支规模适度、结构优化、素质优良的人才队伍。
01 多措并举解决干部人才管理突出问题，配齐配强干部队伍；
02 切实增强人才意识，完善人才引进机制，有序开展各项人才工作；
03 提升收入分配工作水平，探索分配激励新领域，激发人才干事创业的积极性。
中轻集团要提高认识，扎实工作，努力开创人才工作新局面。
集团公司领导班子成员、各二级子企业党委书记围绕学习内容畅谈心得体会。
大家一致认为，人才是最具创造力的要素，也是实现集团发展战略的保障，我们要进一步团结协作、扎实工作，加强人才队伍建设，不断开创人才辈出、人尽其才的崭新格局，为中轻集团高质量发展提供持续的、更好的人才支撑和智力保障。
张万顺书记最后作了总结讲话
01｜要牢固树立人才资源是第一资源的理念，着力加强人才队伍建设。
当今中轻集团比以往任何时候都更加需要人才、更加渴求英才，着力加强中轻集团各类人才队伍建设特别是以下三类人才队伍建设：
首先，党员干部队伍建设。党员干部队伍特别是各级领导班子队伍是集团公司经营发展的中坚力量，是推动集团公司创新改革的关键，要提高政治素养，完善知识结构，勇于干事创业；
其次，科技人才队伍建设。中轻集团是科技型企业，必须加强科技人才队伍建设，要大力弘扬科学家精神，树立市场意识，善于借势发力，准确运用政策导向、集中优势资源，努力实现从0到1的突破，培养一批行业科技领军人才；
最后，工匠人才队伍建设。中轻集团是轻工创新产业集团，智造优质产品，提升品牌价值，必须发扬工匠精神，加强工匠人才队伍建设。树匠心、铸匠艺、育匠才。
02｜牢牢把握人才工作特点，着力构建与集团高质量发展相适应的人才工作格局。
人才是具有流动性的战略资源，人才工作是开放性的系统工程，要牢牢把握人才工作特点，从集团公司人才队伍实际出发，着力构建与集团高质量发展相适应的人才选、引、育、用，并将用贯穿其中的工作格局，聚天下英才而用之。
中轻集团要以平台选才，搭建人才大舞台；以产业引才，形成人才强磁场；以项目育才，打造人才生态链。努力形成选得好、留得住的人才工作格局，引得来、用得好的人才工作格局，项目与人才良性互动的人才工作格局。
03｜坚持党管人才原则，着力多谋善谋人才。
中轻集团要开放用人引才心态，我们的事业需要什么样的人才就引进什么样的人才，缺什么样的人才就补什么样的人才，什么样人才最适合就选什么样人才。
要广开引才之路，根据集团公司战略需求和发展方向，采用走出去、引进来、转岗培养等多种渠道，大力培养资本运作、科研成果转化、经营管理等人才。
要在制度安排上统筹、在体制机制上搞活、在组织协调上服务，形成人才工作齐抓共管的整体合力，营造爱才护才的环境，为各类人才干事创业、实现价值提供优质服务。
张万顺书记最后强调，中轻集团各级党委和领导干部要站在集团兴旺发达、行稳致远的高度，慧眼识才、诚意爱才、善于用才、良方聚才，努力构建人才辈出、人才济济，人尽其才、才尽其用的局面。各级党委主“政”一企，各级领导干部为“官”一任，带出一大批人才，而且能堪当大任，就是了不起的贡献，就是政绩。
